材料一：这合法吗？

2019年是全面建成小康社会的关键一年，全国上下正在全面夺取精准脱贫攻坚战的最后胜利，在精准脱贫战线上涌现出许多无私奉献、可歌可泣的“攻坚英雄”。但是，山西某地脱贫攻坚工作人员李某涉嫌非法套取国家扶贫经费，县监察委员会收到群众举报后，准备进行调查。李某所在单位却以李某在扶贫工作中作出重要贡献为由，向监察委员会发函，要求停止对李某的调查。

材料二：你怎么看待？

小李曾是某公司文员。孩子快要出生时，小李休了产假。但是产假结束回到公司后，小李却发现自己的办公桌已被他人“占领”，公司更是直言她已被辞退了。感觉权利受到了侵犯的小李，申请了劳动争议仲裁，并随后把公司告上了法庭。

注解：①我国《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。②妇女权益保障法规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或服务协议。

张某涉嫌非法套取国家扶贫经费。县监察委员会收到举报后，准备进行调查。张某所在单位却以张某在扶贫工作中作出重要贡献为由，向县监察委员会发函，要求停止调查。

材料一：某人民法院审结一桩考试作弊案：28岁的汪某利用网络和QQ向考场内的考生传送试题答案，借此收取服务费。法院以非法出售答案罪，判处其有期徒刑一年，缓刑一年。该案是我国《刑法修正案（九）》实施后，济南的首例作弊入刑案。

材料二：向某涉嫌非法套取国家扶贫经费。县监察委员会收到举报后，准备进行调查。向某所在单位却以向某在扶贫工作中作出重要贡献为由，向县监察委发函，要求停止调查。