——摘自《国民参政会组织条例》（1938年4月）

——摘编自周勇《国民参政会与中国各党派关系研究：1938 -1948》

材料一   1929年10月29日，南京国民政府颁布《公务员任用条例》，正式开始实施文官制度。1933年3月，南京国民政府公布更为正规的《公务员任用法》，对公务员的任用资格、程序做了详细规定。南京国民政府将文官选拔考试分为高等考试、普通考试和特种考试三种，对公务员进行分类选择，与西方普遍实行的文官制度接近。应考者根据自己的爱好特长、能力等因素，选择不同性质的考试，使考试录用制度在一定程度上为量才而用、提高工作效率创造了条件。

——摘编自常洪波《南京国民政府文官选任制度的历史反思》

材料二   1979年11月，中国共产党中央委员会组织部印发了《关于实行干部考核制度的意见》，这是一份公务员在考核制度上具有开拓性意义的文件。其规定，干部考核在党政干部考核的基础上可以加入民意投票的方式进行考核。而在考核期限上，提出平时考察和定期考核相结合；在考核结果上，确定能生能降的考核机制，考核结果两次不能通过的，予以调任或降级。份文件虽然没有以条文形式规定公务员考核的具体内容，但规定了干群督的考核目的、民意投票的考核方式，首次提出了平时考核等具体内容，文件中更是首次提出考核标准是在德、勤、能、绩四个方面进行考核。这些内容在公务员考核的目的、标准、程序和结果方面有着开拓性的意义。

——摘编自刘梦新《我国公务员考核制度研究》