单选题-单题 较易0.85 引用2 组卷142
为了保持行政的连续性与稳定性，代表旧人事制度向现代文官制度转变的一个重要措施是（ ）
| A．学堂选官制 | B．留学毕业生选官制 | C．考试制度 | D．甄别制度 |
20-21高二上·北京平谷·期末
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“考试本是中国一个很好的制度……英国首先仿行考选制度，美国也渐取法，大凡下级官吏，必要考试合格方得委任……但是只能用于下级官吏，并且考选之权仍在行政部之下……在君主专制国中，选拔人才悉凭君主一人的喜怒，所以虽讲资格，也是虚文。至于社会共和的政体，这资格的法子正是合用。”孙中山的这一议论旨在说明
| A．考试权体现西方自由平等 | B．倡导古为今用、洋为中用 |
| C．科举制是专制主义的工具 | D．考试权能为共和体制服务 |
自1933年4月至1936年年底，国民政府新任人员中有90%以上的简任官、88%以上的荐任 官、63%以上的委任官受过专科及以上的教育。这反映出南京国民政府时期（ ）
| A．官员选拔有浓厚的党派性 | B．考试制度提高了政府行政效率 |
| C．公务员的素质得到了提高 | D．公务员考试是任官的唯一途径 |
1929年制定《公务员任用条例》和1933年颁布《公务员任用法》，标志着南京国民政府公务员制度的建立。南京国民政府时期的公务员制度以北洋政府时期的文官制度为基础，并继承、吸收了中国传统考试、监察制度和西方文官制度的精华。这主要表明（ ）
| A．南京国民政府公务员制度的形成是对北洋政府文官制度的继承 |
| B．南京国民政府公务员制度的形成具有多元性和创新性 |
| C．制度的创新都必须继承传统文化的有利因子 |
| D．南京国民政府比较重视公务员制度建设 |
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