1984年10月以后，党和国家在全面经济体制改革中，继续把增强企业活力作为重点。在劳动制度改革方面，针对以“固定工”制度为特征的“铁饭碗”现象，开始进行根本性的内容是：国营企业凡新招职工必须在当地劳动行政主管部门的指导下，实行公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则；取消“子女顶替”和从内部招收职工子女的做法；新招职工与企业按照平等自愿和协商一致的原则，签订劳动合同；对于违纪职工，经教育和行政处分无效后，企业可按有关规定辞退。同时实行合同制工人退休养老和职工待业保险制度。

——摘编自杨忠虎等《中华人民共和国经济史》

材料   1987—1999年，我国形成了分类管理的干部人事制度改革路径，并在这一路径的指引下初步推进一些领域的改革。所谓分类管理，就是指打破原来的“大一统”干部人事制度，按照党政领导干部、公务员（党政机关干部）、事业单位人员、国有企业人员等各级各类人员的特点，制定科学的分类标准，形成党管干部原则指导下的、各具特色的管理制度。改革的主要内容是∶党的十三大正式提出分类管理改革，推进党政领导干部制度改革，颁布实施《国家公务员暂行条例》，在国有企业和事业单位进行人事制度改革。

——摘编自薛立强《新中国70年干部人事制度的发展历程与基本经验》

材料一   随着中国经济体制改革的深入，传统干部人事制度的问题日益显现出来。1987年，党的十三大正式提出，对干部实行科学的分类，建立和推行国家公务员制度。1989年，国家公务员制度开始在审计署、海关总署等六个部门进行试点。同时，政府派遣了大批人员考察包括公务员制度在内的西方的政治制度。1993年8月，国务院颁布了《国家公务员暂行条例》。2005年，《中华人民共和国公务员法》的颁布标志着公务员制度进入全面成熟的阶段。《公务员法》规定，公务员制度贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部的原则。公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。

——摘编自解舒晴《中美两国公务员制度比较研究》

材料二   1855年2月，英国首相帕默斯顿颁布了文官制度改革的第一个正式法令“关于录用王国政府文官的枢密院命令”。文官选拔面向社会公开报名，对考试、审查合格者须发合格证书，分配到用人部门，经过短期的试用之后再正式任命。从1855年颁布院令后的九个月里，被提名应试的文官候选人1078人，经过考试淘汰了309人。1870年以后，由于公开竞争考试制度的实施，进一步提高了文官质量。英国文官选拔最初重视通才，后来重视专家和技术人员的作用。法律规定文官不得为议员，不能参加党派政治活动。

——摘自程西筠《由恩赐官职到择优录士——十九世纪中叶英国文官制度的改革》