近期，某省印发的《关于事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见（试行）》指出对事业单位高层次人才，可实行协议工资制、年薪制、项目工资制等灵活多样的分配办法，鼓励高层次人才创新创业，支持高层次人才兼职兼薪，建立高层次人才突出贡献奖等。此举的意义在于（       ）
①将收入差距控制在合理范围                    ②激发高层次人才劳动积极性
③完善按要素分配的体制机制                    ④可确保高层次人才爱岗敬业

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④