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主观题-材料分析题 适中0.65 引用4 组卷860
材料一:台州市政府发出通知,从2010年4月1日起,我市开始实行新的最低工资标准。调整后的最低工资标准为:台州市区、临海市、温岭市、玉环县最低工资标准调整为980元,非全日制工作的最低小时工资标准从7.1元调整为8元,天台县、仙居县、三门县最低工资标准调整为900元,非全日制工作的最低小时工资标准从6.5元提高到7.3元。 市劳动保障部门指出,最低工资标准本身并非工资支付的实际标准,而是向劳动者支付报酬的法定底限。同时,小时最低工资制度同样也适用于非全日制就业劳动者,对未执行新的最低工资标准的用人单位,劳动者可及时向劳动保障部门投诉。
材料二:受经济危机冲击,台州某公司目前经营困难,劳资关系紧张:公司不批准职工休探亲假;公司以各种原因拖欠职工工资;职工提出发放劳动安全卫生防护用品,改善劳动条件等要求遭公司拒绝;有些职工根本没有和公司签订合同;职工消极怠工现象时有发生;有职工为了讨回工资而用武力威胁老板。
(1)结合材料一,谈谈提高最低工资标准的举措如何体现了科学发展观的内涵?
(2)结合材料二,回答:该公司侵害了劳动者的哪些权利?受害者应如何维护自己的权益?
11-12高一上·浙江台州·期末
知识点:我国劳动者享有的权利如何维护劳动者权益贯彻新发展理念 答案解析 【答案】很抱歉,登录后才可免费查看答案和解析!
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某校高一文科班学生围绕就业和再就业成立探究学习小组,通过实地走访,网上查阅资料等途径收集到以下信息:
材料一:N县劳动力市场近期需求情况(单位:人)
电脑操作人员外语人才一线技术人员一线生产人员
需求1121055672287
报名85066817656783

在人才市场走访时,他们还了解到,该县需勤杂工200人,但报名的只有85人。一位下岗青年女工这样议论:我没有技术,干勤杂工既没面子,又没意义,就在家等机会吧。
材料二:同学们在走访时还了解到某公司员工小张合法权益受到侵害的事实:小张的母亲病了,他向单位提出休假探亲,单位以他在本地结婚为由,不批探亲假。小张工作的工厂既有刺耳的噪声,又有刺眼的电焊强光。工人向工厂要求发放劳动安全卫生防护用品,改善劳动条件,遭到厂长拒绝。单位只给部分资格老的职工办理保险,小张等不在其中。
(1)作为未来的劳动者,材料一启示我们应树立哪些正确的就业观?
(2)在查阅资料和对劳动者进行走访的过程中,同学们发现,除材料二中的劳动者的权益受到侵犯外,因劳动报酬问题引发的劳资纠纷较多,有人甚至在讨薪无据,讨薪无门的情况下采取极端手段讨薪而造成严重后果。如何依法维护劳动者的合法权益成为同学们讨论的焦点。假如让你参加讨论,你准备提出哪些措施可以依法维护劳动者的合法权益?

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