案例1   某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给于其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。

案例2   张某于2020年9月向A公司求职，填报《面试登记表》时，载明自2009年9月至2013年7月在某大学经贸专业学习，学历本科。A公司向张某发送了《录用确认函》，试用期为6个月，试用期薪资由税前工资和奖金构成，共2.4万元。张某如期报到，于2020年9月27日与A公司签订了《劳务协议》。《劳务协议》约定：张某的劳动报酬与《录用确认函以一致，公司如发现张某个人信息虚假，可随时解除协议，无需支付任何补偿。张某签宇确认的协议中，也多次提到了“诚信”的相关条款。

2021年3月15日，该公司发现张某虚报学历，因此以张某在试用期不符合录用条件为由，在征询工会意见后，向张某寄送了《解除劳动合同通知书》。张某不服，认为自己胜任该项工作，不应该解除劳动合同。张某二气之下直接诉至法院，要求该公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金32538.75元。

H果业公司与叶某签订《苹果购销合同》，约定叶某向H果业公司购买12万斤苹果，叶某负责运输，并应于2023年2月22日、23日、24日分别运输4万斤、5万斤、3万斤苹果。叶某在2月22日取货4万斤后明确表示后续货不要也不会再运输货物。双方协商无果后，2023年3月初，H果业公司向法院起诉，要求叶某支付剩余8万斤苹果的货款。

王某与某传媒有限公司签订《主播签约合作协议书》后，成为一名网络主播，约定合同期限为3年，该公司在全球范围内独家担任王某的演艺经纪公司。同时，该协议还就双方的权利义务、争议解决方式进行了约定，该公司还为王某支付了养老保险费。后来，王某向当地劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求该公司支付经济补偿金、未签合同双倍工资以及加班工资。仲裁委员会作出裁决，不予支持申请人的仲裁请求。王某不服，遂将该公司诉至法院。