我国《劳动法》规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”下列处理劳动争议程序错误的是A．协商不成→申请仲裁-组卷网

单选题-单题适中0.65 引用3 组卷59

我国《劳动法》规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”下列处理劳动争议程序错误的是

A．协商不成→申请仲裁	B．调解不成→申请仲裁
C．不服仲裁裁决→提起诉讼	D．协商不成→提起诉讼

17-18高一上·上海嘉定·期末

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《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以

A．直接提起诉讼	B．依法申请调解、仲裁
C．请求消保委调解	D．向工商行政管理机关提出申诉

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，下列关于劳动者维权途径的说法正确的是（）
①或裁或审原则，劳动者可以选择劳动仲裁，或者选择到法院起诉
②一裁终局原则，经过仲裁的劳动争议，法院不再受理
③可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼
④申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序

根据劳动法的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。对于上述维权途径认识正确的是( )

A．劳动者与用人单位针对劳动争议达成的和解协议具有必须履行的法律效力

B．劳动者对协商和调解结果不满意的,可在30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请

C．协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序

D．劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向法院起诉

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