维护劳动者的合法权益

2022年7月，小刘大学毕业后成功进入一家百强企业从事技术员工作。双方签订了为期3年的劳动合同。在技术工作中，由于同一部门同事的辞职，原本一人的工作量增至两人量，需利用休息的时间加以完成，由于压力比较大，小刘向主管部门反映减量或者加薪，否则不能进行加班，未得到主管部门答复。

2022年12月公司因人事变动，将她的工作岗位从技术员变为企业接待文员。接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，而且工资牧入也大为缩水。为此，她与公司力争，但公司以劳动合同中已规定“员工必须无条件服从工作调动”为由拒绝了她，如果拒不服从，只能解除劳动合同。

材料一   下面是某企业员工对于是否签订劳动合同的一些看法：

小李：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。

小王：劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。

材料二   阅读漫画，回答问题