2023年2月，28周岁的刘某入职某信息科技公司，该公司的经营范围包括餐饮配送服务。2023年3月，该信息科技公司与刘某签订《承揽协议》，约定公司介绍刘某承接某平台送餐业务，岗位为外卖骑手，刘某自备必备品，持健康证上岗，并接受公司的管理，工作地点为当地某店。该信息科技公司每天为包括刘某在内的骑手排定上下班时间，刘某每天的上班时间相对固定。双方在《承揽协议》中约定了迟到早退、旷工的处罚方式，该信息科技公司还通过工作群安排骑手的每月休息时间及请假事项。在职期间，刘某的工资由该信息科技公司发放。
2023年4月，刘某在送餐途中发生交通事故。与该信息科技公司因赔偿事宜协商未果，刘某申请了劳动仲裁，仲裁机构确认双方存在劳动关系。该信息科技公司对仲裁结果不服，遂诉至人民法院，请求法院认定其与刘某之间不存在劳动关系。
| 相关链接： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者来订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 |
(2)结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明该信息科技公司是否应该履行赔偿责任，为什么。
2010年9月，刘某在天长市从事某平台外卖配送工作，餐饮管理公司按月发放劳动报酬。2020年3月，刘某骑电动车送外卖途中被车撞倒。造成多处骨折。为认定工伤，刘某向天长市仲裁委申请仲裁。
2021年5月，天长市仲裁委裁决刘某与餐饮管理公司之间存在劳动关系。餐饮管理公司不服仲裁诉至法院。提出刘某自愿在该合作平台注册加入，故双方不存在劳动关系。仲裁裁决属于认定事实错误。
【法院审理】
刘某提供的劳动是外卖配送，属于餐饮管理公司的业务组成部分;刘某的劳动报酬由餐饮管理公司按月发放而非某平台;刘某在外卖配送过程中需着统一服装，接受工作规范管理。从刘某所提交的工资表可看出，其工资组成包含满勤奖、单量提成、差评扣款等。上述事实证明，刘某与餐饮管理公司之间存在劳动关系。
| 相关资料： 依据关于确立劳动关系有关事项的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 |
运用《逻辑与思维》知识，联系材料，分析法官认为"刘某与餐饮管理公司之间存在劳动关系"的依据。
【案情提要】
2010年9月，刘某在天长市从事某平台外卖配送工作，餐饮管理公司按月发放劳动报酬。2020年3月，刘某骑电动车送外卖途中被车撞倒。造成多处骨折。为认定工伤，刘某向天长市仲裁委中请仲裁。
2021年5月，天长市仲裁委裁决刘某与饮管理公司之间存在劳动关系。餐饮管理公司不服仲裁诉至法院。提出刘某自愿在该合作平台注册加入，故双方不存在劳动关系。仲裁决属认定事实错误。
【法院审理】
刘某提供的劳动是外卖配送，属于餐饮管理公司的业务组成部分;刘某的劳动报酬由餐饮管理公司按月发放而非某平台;刘某在外卖配送过程中需着统一服装，接受工作规范管理。从刘某所提交的工资表可看出，其工资组成包含满勤奖、单量提成、差评扣款等。上述事实证明，刘某与餐饮管理公司之间存在劳动关系。
| 相关资料： 依据关于确立劳动关系有关事项的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 |
【案情提要】
2010年9月，刘某在天长市从事某平台外卖配送工作，餐饮管理公司按月发放劳动报酬。2020年3月，刘某骑电动车送外卖途中被车撞倒。造成多处骨折。为认定工伤，刘某向天长市仲裁委中请仲裁。
2021年5月，天长市仲裁委裁决刘某与饮管理公司之间存在劳动关系。餐饮管理公司不服仲裁诉至法院。提出刘某自愿在该合作平台注册加入，故双方不存在劳动关系。仲裁决属认定事实错误。
【法院审理】
刘某提供的劳动是外卖配送，属于餐饮管理公司的业务组成部分;刘某的劳动报酬由餐饮管理公司按月发放而非某平台;刘某在外卖配送过程中需着统一服装，接受工作规范管理。从刘某所提交的工资表可看出，其工资组成包含满勤奖、单量提成、差评扣款等。上述事实证明，刘某与餐饮管理公司之间存在劳动关系。
| 相关资料： 依据关于确立劳动关系有关事项的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 |
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