材料一 某公司（甲方）与邓某（乙方）签订劳动合同，约定了甲方和乙方的权利与义务，其中包括“意外自行负责”的约定。某日邓某骑电动车前往某小区进行工程验收。验收后回公司处交回验收单，途中发生交通事故受伤。公安交管部门认定邓某承担事故同等责任。邓某向某区人社局申请工伤认定。某区人社局做出了《认定工伤决定书》。
(1)结合材料一，运用《法律与生活》的知识，分析本案中双方所签订的劳动合同关于“意外自行负责”这一条款是否有效、此外其他条款是否有效？以及假设该公司不服人社局的认定该如何处理。材料二 高天从事宠物救助工作多年，救助站中的一条中大型犬被刘鸣看中，双方签订《领养协议》后被刘鸣带走。狗喂养在刘鸣公司的空房间内，因刘鸣工作忙，由其朋友李果临时看管。一天下午，李果牵狗外出，在人行道上遇到相向而行的老王，双方临近时狗突然向老王作扑状，老王受惊吓后仰倒在地受伤，被送往医院就医。最终因脑部受伤引发肺炎等并发症，老王经抢救无效死亡。事发之后，高天同意刘鸣将狗送回救助站。老王的家属向法院提起了诉讼，将高天、刘鸣和李果均列为被告，要求三人赔偿医药费等共计58万元。
(2)结合材料，运用《法律与生活》相关知识，简述如果想避免承担不利后果，涉案当事人该依据什么举证原则以及如何举证？【案情回溯】
2023年6月中旬，刘某从微信上了解到湘潭市S快递有限公司发布了招聘信息，在与公司H快递点负责人微信交流后，于6月24日在快递点从事分拣、取件工作。7月6日，刘某在外出取件过程中与小型客车相撞，车祸造成刘某骨折，当日入住医院。
9月8日，刘某向当地人社局提交工伤认定申请。10月11日，人社局作出《工伤认定决定书》，认定刘某受到的事故伤害为工伤。S快递公司不服该工伤认定决定，向当地政府申请行政复议，当地政府作出《行政复议决定书》，维持了人社局作出的《工伤认定决定书》。S快递公司不服，向湘潭市雨湖区人民法院提起行政诉讼。
【调查核实】
原告S快递公司认为其与第三人刘某之间没有签订劳动合同，双方之间没有劳动关系。湘潭市雨湖区人民法院受理后查明以下事实：
◆原告S快递公司的法定代表人向刘某名下个人银行账户转入165.5元，附言“7月”。 ◆第三人刘某需要每天到快递点分拣、收取快递，工作地点、时间、内容均由原告S快递公司单方决定，刘某须服从原告的指挥，无自主决定权，因此，双方之间具有从属关系。 ◆2023年10月11日被告人社局作出《工伤认定决定书》，在行使职权过程中，履行了受理申请、下达协助调查通知书、调查核实、作出决定、送达文书等程序，符合法律规定。 |
【法律条文】《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
【法院判决】湘潭市雨湖区人民法院对原告S快递公司的诉讼请求依法不予认定，判决驳回原告S快递公司的诉讼请求。
结合材料，运用法律与生活知识，完成下列任务：本案的争议焦点有两个，争议一：第三人刘某与原告S快递公司之间是否存在劳动关系？争议二：当地人社局作出的《工伤认定决定书》是否合法？请根据所学知识分析说明法院判决的理由。
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