2020年9月，徐女士入职某公司，签订了为期三年的劳动合同。2023年9月，劳动合同到期后的当天，公司向徐女士提出终止劳动关系。徐女士告知公司，此时她己怀孕，但公司仍坚持终止与徐女士的劳动合同。本案中（     ）

法条链接：   劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的(即俗称的“三期”)，用人单位不得依据非员工主观过错、经济性裁员的原因与“三期”女职工解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。

①徐女士可提起劳动仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿
②合同到期时，徐女士处于孕期，合同应自动续延至哺乳期结束
③女职工怀孕期间，无论何种原因，用人单位都无权解除劳动关系
④徐女士处于孕期，用人单位应依法和徐女士重新签订三年期合同

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④