单选题-单题 较易0.85 引用7 组卷292
吴某在一公司求职成功，合同约定试用期为三个月。在工作近两个月时，吴某收到公司解除劳动合同的通知，理由是试用期内多次迟到(次数占实际上班日近半数)，严重违反考勤制度。吴某认为公司故意找碴，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，获得支持。据此，下列说法正确的是（ ）
①双方的劳动关系自合同签订之日起建立
②劳动合同签订后应当依法履行不得变更
③劳动者应遵守劳动纪律，履行劳动义务
④公司若不服可向法院申请撤销仲裁裁决
①双方的劳动关系自合同签订之日起建立
②劳动合同签订后应当依法履行不得变更
③劳动者应遵守劳动纪律，履行劳动义务
④公司若不服可向法院申请撤销仲裁裁决
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
2023高三·全国·专题练习
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2008年11月6日，崔某入职某公司，双方签订无固定期限劳动合同。2023年6月，崔某怀孕自行回家后一直未履行请假手续，亦未到岗出勤。2023年8月31日，公司向崔某发出《解除劳动合同通知书》，解除理由为崔某自2023年6月26日起，连续旷工两个月，严重违反公司的规章制度。据此，下列说法正确的是（ ）
| A．公司应遵守国家对孕妇休假的规定，在崔某怀孕期间不可与其解除劳动合同 |
| B．公司在崔某孕期单方面解除劳动合同系违法解除，应该支付违法解除赔偿金 |
| C．崔某若对公司解除劳动合同行为不认可，需在十五日之内向人民法院提起诉讼 |
| D．崔某连续旷工的行为严重违反了公司的规章制度，解除劳动合同符合法律规定 |
2020年李某与A公司签订为期5年的劳动合同，并约定员工手册为合同附件，与合同具有同等法律效力。手册规定：“公司禁止伪造或帮别人伪造考勤记录，累计三次(含)以上的，公司可与员工解除劳动关系。”2022年，A公司在通知工会后，以“接到保安举报，李某拿两张员工胸卡多次进行打卡”为由，向李某送达严重违纪通知和劳动关系解除确认函，与李某解除了劳动合同。对此，下列说法错误的是（ ）
| A．劳动者在履行劳动合同过程中应恪守诚实信用原则 |
| B．李某违反劳动纪律，公司属合法解除劳动合同 |
| C．本案中，李某若想维权必须先提起劳动争议仲裁 |
| D．若李某诉至法院，要求公司支付解除劳动合同的赔偿金，法院应支持 |
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