职工张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中,企业未与张某协商,单方面改变了张某的工作岗位。张某不同意企业的决定,以不上班来抵制。后企业以张某连续旷工两周为由,解除了其与张某订立的劳动合同,张某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求企业撤销与其解除劳动合同的决定,继续履行劳动合同。

材料一   职工张某与某企业签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定调换张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制该决定。后来，该企业以张某连续旷工两周为由解除了与其订立的劳动合同。

材料二   大学生小王与甲公司达成用工协议，小王提出要签订劳动合同，并对协议中的“霸王条款”提出异议。公司经理说，你爱签不签，不签走人。

黄某、陈某在大学毕业后与A企业签订了为期三年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，因黄某怀孕，在未与黄某协商的情况下，A企业决定改变黄某的工作岗位并对其降薪。黄某收到通知后，以不上班进行抵制。后来，企业以黄某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。

陈某在履职过程中，企业发现其工作能力完全不能胜任约定的岗位，通过核查发现陈某伪造其学历与工作经验，决定解除合同并拒绝支付陈某过去一个月的劳动报酬。