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单选题-单题 适中0.65 引用7 组卷388
李女士曾入职某科技公司担任产品运营岗位。李女士就2019年12月21日至2020年12月11日期间，因下班之后在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事的沟通交流主张某科技公司支付加班费，一审法院对李女士的主张未予支持。对此，分析正确的是(     )
①李女士应当承担相应证据的举证责任
②若当事人不服一审判决，有权申请再审
③微信群里的聊天记录构成电子数据证据
④李女士可以委托律师作为辩护人帮助自己诉讼
A．①②B．①③C．②④D．③④
23-24高二下·辽宁·阶段练习
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知识点：依法收集运用证据正确行使诉讼权利 答案解析 【答案】很抱歉，登录后才可免费查看答案和解析！
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“微信办公”算不算加班?李女士曾入职某公司担任产品运营岗位。李女士主张某公司应向其支付2019年12月21日至2020年12月11日加班费等。李女士主张其下班后存在延时加班、未调休的休息日加班、法定节假日加班情形,公司未向其支付加班费。李女士就此提交了微信聊天记录、《假期社群官方账号值班表》等证据。一审法院对李女士的主张未予支持,北京三中院二审改判支持李女士加班费3万元。下列关于此案说法正确的是(       )
①法院通过再审改判维护了劳动者获得劳动报酬的权益
②李女士必须先申请劳动仲裁，不服裁决，再诉至法院
③打官司就是打证据，李女士的微信聊天记录属于书证
④权利与义务相辅相成，某公司理应支付李女士加班费
A．①②B．①③C．②④D．③④
某公司员工李某起诉公司向其支付2019年12月21 日至2020年12月11 日的加班费。李某所主张的加班内容系其下班后，在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事进行沟通交流付出的劳动。法院审理后认为，李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，该工作内容具有周期性和固定性的特点，应当认定构成加班。对此，下列认识正确的是（     ）
①法院的判决顺应数字时代劳动形态的变化，保护了劳动者的合法权益
②该公司拒绝支付加班费，侵犯了李某取得劳动报酬的权利
③当劳动者合法权利受到侵害时，可直接向人民法院提起诉讼
④李某与公司之间存在着“信息不对称”状态，需由李某提起民事诉讼
A．①②B．①③C．②④D．③④

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