李明毕业后进入某科技公司担任采购工程师，2020年是其在公司工作的第16年。2020年8月，李明被诊断为抑郁症。自此，李明连续向某科技公司提交诊断证明，请休病假，休病假时间一直延续到了2022年1月，休假时间长达17个月。病休期间，公司向李明发放的基本工资、过节费、津贴、年底双薪合计金额有近40万元。

2022年3月，公司偶然得知，李明在休病假期间考取了北京某著名高校的应用心理专业硕士（MAP），并在该校持续就读，发现此事后，公司的人事经理专门找李明谈话，要求其对此进行解释、说明，李明对此表示不发表任何意见。公司认为，李明能够进行高强度的备考、学习，但请病假、不进行强度不高的日常工作的做法欠缺合理性。其请病假的目的并非是治疗和休养，休病假期间的行为与其请假事由和目的并不相符。在征得工会同意后，向李明送达了《解除劳动合同通知书》。此后，李明向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为公司与其解除劳动合同的行为违法，并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委却不支持，李明不服裁决，诉至法院。