陆某于2019年与某汽车配件公司订立劳动合同，约定《就业规则》《员工守则》作为合同附件。合同附件规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由之一。2023年10一11月期间，陆某和同事丛某互相多次代刷卡，公司以陆某的行为严重违反公司规章制度为由，解除与陆某的劳动合同。

相关链接：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同： （一）在试用期被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ……

关于本案，下列说法错误的是（     ）
①用人单位要求解除合同遵循了平等自愿的原则
②用人单位单方面解除劳动合同，属于违约行为
③陆某可以直接提起诉讼来维护自己的合法权益
④劳动者维护自身劳动权益时也应承担相应义务

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④