最高人民法院微信公众号推送了一则《遭遇就业地域歧视》的案例：

【案情提要】

A公司通过某招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息。闫某某投递了求职简历，其投递的求职简历中，户籍所在地填写为“XX省XX 市”。A公司查阅其投递的简历后，认为闫某某不适合招聘岗位，原因为闫某某系XX省人。闫某某认为，A公司存在地域歧视行为，遂提起诉讼。

【法院判决】

当地人民法院审理后认为，就业歧视的本质特征是没有正当理由地差别对待劳动 者。本案中，A公司在案涉招聘活动中因“XX 省人”这一地域事由对闫某某实施了不合理差别对待，损害了闫某某合法权利，主观上具有明显过错。故判令A公司向闫某 某支付精神抚慰金 9000元，由A公司向闫某某口头道歉并在国家级媒体登报道歉。

【案情回溯】

刘某于去年6月初在微信上看到A快递公司发布的招聘信息，随后与该公司B快递点负责人微信交流后，于6月20日开始到快递点从事分拣、取件工作。8月2日，刘某在外出取件过程中与小型客车相撞，车祸造成刘某骨折，当日入住医院。出院后刘某向当地人社局提交工伤认定申请并被认定为工伤。A快递公司不服工伤认定结论，遂向当地人民法院提起诉讼。

【法庭调查】

原告A快递公司认为其与刘某之间没有签订劳动合同，双方之间没有劳动关系，刘某受伤不应该认定为工伤。当地人民法院受理后查明以下事实：

【法律条文】

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”

【法院判决】

当地人民法院审理认为:第三人刘某与原告A快递公司之间存在事实劳动关系，其工作过程中受伤应认定为工伤。因此，人民法院支持人社局的决定，对原告A快递公司的诉讼请求依法予以驳回。

2019年7月，某公司通过××招聘平台，向社会发布了一批公司人员招聘信息，其中包含有“法务专员”“董事长助理”两个岗位。2019年7月3日，闫某通过该招聘平台手机APP软件、针对公司发布的前述两个岗位分别投递了求职简历。闫某投递的求职简历中，包含有姓名、性别、出生年月、户口所在地、现居住城市等个人基本信息，其中户口所在地填写为A地，现居住城市填写为B地。据闫某现居住城市互联网公证处出具的公证书记载，公证人员使用闫某的账户、密码登录该招聘平台APP客户端，显示其投递的前述“董事长助理”岗位在2019年7月4日14时28分被查看，28分时给出“岗位不合适”的结论，其原因是闫某是A地人；“法务专员”岗位在同日14时28分被查看，29分时给出“岗位不合适”的结论，其原因仍然是闫某是A地人。

为此，闫某向现居住城市互联网法院提起诉讼，请求判令该公司赔礼道歉，并支付精神抚慰金。