国企改革三年行动实施以来，经理层成员任期制和契约化管理在各级国有企业全面推开，覆盖全国超8万户企业共22万人。同时，加快实施公开招聘、竞争上岗、末等调整和不胜任退出等市场化用工制度，推动完善按业绩贡献决定薪酬的分配机制，多种中长期激励措施惠及49.1万名骨干员工。这些改革举措旨在（     ）
①健全体现效率、促进公平的收入分配机制，使分配合理有序
②激发企业劳动者生产积极性，为国有企业发展注入强劲动力
③拓宽国有企业员工的增收渠道，推动实现共同富裕
④完善中国特色国有企业现代治理，做强做优做大国有企业

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④