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单选题-单题 较易0.85 引用3 组卷171
冯某某于2013年1月13日入职某食品公司，工资构成为“底薪+岗位技能薪资+提成工资”。其后食品公司将冯某某岗位技能薪资由4155元先后降低为3400元、3000元、2500元。冯某某以食品公司未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费为由提出被迫解除劳动合同，要求食品公司支付劳动报酬差额及经济补偿。据此分析，下列说法正确的是（     ）
①该食品公司降低劳动者的劳动报酬应当与劳动者协商确定
②冯某某可以就劳动报酬差额问题直接向人民法院提起诉讼
③该公司应当补足工资差额及支付解除劳动合同的经济补偿
④双方可以将解除劳动合同纠纷提交仲裁机构进行商事仲裁
A．①②B．①③C．②④D．③④
2022高三·全国·专题练习
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2019年6月，黄某到南宁一家公司从事打单员工作。公司迟迟未与黄某签订书面劳动合同及为其办理个人社会保险。多次沟通无果，2020年10月24日，黄某以公司未与其签订劳动合同及未缴纳社会保险费为由书面向公司提出离职，并要求公司给付2019年6月4日至2020年10月26日未签订劳动合同的两倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金，遭到公司拒绝，双方产生纠纷。对于此纠纷，认识错误的是（     ）
A．此纠纷为劳动合同纠纷，公司行为违反《中华人民共和国劳动合同法》
B．该公司侵犯了黄某取得劳动报酬的权利和享受社会保险、福利的权利
C．该纠纷若不经劳动争议仲裁，则当事人不能直接向人民法院提起诉讼
D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动关系

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