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单选题-单题 较易0.85 引用5 组卷189
2023年8月30日，在劳动合同即将到期时，王某得知公司将不再续签合同，一气之下删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据。公司得知后，以王某故意删除重要数据给公司造成重大损失为由，解除了双方劳动合同。本案中（     ）
①王某可以直接向人民法院提起诉讼
②用人单位无权单方面解除劳动合同
③劳动合同双方当事人均需承担相应的义务
④王某可在合同到期前依据法律规定维护权益
A．①②B．①④C．②③D．③④
2022高三·全国·专题练习
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知识点：劳动合同劳动争议解决方式 答案解析 【答案】很抱歉，登录后才可免费查看答案和解析！
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王某入职某公司负责生产管理,双方的劳动合同签订至2022年9月。合同即将到期时，王某得知公司将不再续签合同,一气之下删除了其电脑和系统内公司生产发货的重要数据,公司随即与王某解除劳动合同。王某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,仲裁委员会未予支持。王某不服,向法院提起诉讼。据此,下列判断正确的是（     ）
①公司到期不再与王某续签合同,违背了协商一致原则
②王某删除重要数据的行为,违反了劳动纪律和职业道德
③公司可以王某的行为给公司造成重大损失为由,解除劳动合同
④王某申请仲裁的前提必须是双方签订了仲裁协议
A．①②B．①④C．②③D．③④
在岗多年的员工王某，在得知公司将不再续签劳动合同后，删除了办公电脑内公司的重要数据，公司遂解除了双方的劳动合同。王某申请仲裁，要求公司支付违法解除合同赔偿金，仲裁委员会未予支持。王某随即提起诉讼，法院审理后，以王某行为给公司已造成经济损失，公司可解除劳动合同。关于本案，下列理解正确的是（       ）
①王某在维护自身权益的同时应履行遵守劳动纪律和职业道德等义务
②如王某未删数据，合同到期后若公司不再与其续签则需要支付补偿金
③王某得知公司不再续签合同，必须先与公司就劳动争议进行协商
④王某本可以不经劳动仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼
A．①②B．①④C．②③D．③④

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