2023年3月9日，周某正式入职某公司，月薪4050元。因工作时间长，强度大，孩子又需要她照顾，5月3日，周某向公司提出希望能批准她在6月底辞职，公司答复，需要-组卷网

单选题-单题适中0.65 引用16 组卷873

2023年3月9日，周某正式入职某公司，月薪4050元。因工作时间长，强度大，孩子又需要她照顾，5月3日，周某向公司提出希望能批准她在6月底辞职，公司答复，需要做满3个月才能辞职，否则要扣500元+30%的月薪。7月4日，周某再次向公司提出辞职，公司同意但表示未结清的工资以实物抵顶，同时还要扣罚1715元。周某按照公司要求，被迫在一份自愿扣款的辞职书上签名按手印。据材料，下列说法正确的是（）
①公司对周某未结清的工资以实物进行抵顶，周某应当无条件接受
②若周某就追索劳动报酬申请劳动争议仲裁，仲裁裁决即为终局裁决
③对于公司故意扣罚周某的行为，周某可以直接向人民法院提起诉讼
④公司与周某签订的自愿扣款辞职书，违反相关法律法规，是无效的

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

22-23高二·全国·单元测试

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吴某于2023年6月18日正式入职某洗涤品公司，双方签订《协议书》约定吴某自愿放弃购买社会保险，并要求公司每月补贴其社保费600元同工资一起发放。8月3日，吴某以孩子小需要她照顾为由向公司提出辞职。公司答复，需要做满3个月才能辞职，否则要扣掉部分月薪。9月4日吴某按照公司要求，被迫在一份自愿扣款的辞职书上签名按手印。据材料，下列说法正确的是（）
①双方达成的以发放社保补贴代替购买社保的协议，真实、有效
②若吴某就追索劳动报酬申请劳动争议仲裁，这是解决纠纷的必经环节
③吴某可以向劳动行政部门申请，责令公司返还所扣罚月薪
④公司与吴某签订的自愿扣款辞职书，违反相关法律法规，是无效的

王某于2019年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2019年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。如当地月最低工资标准为1500元，关于该仲裁，下列说法正确的是（）
①王某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
②如王某对该仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉
③如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
④如公司有证据证明仲裁程序违法，可向有关法院申请撤销裁决

甲某与乙公司于2020年9月11日签订劳动合同，合同约定：劳动期限从2020年9月11日至2023年9月10日。甲的工作内容为保安，实行综合计算工时工作制。每月的计时工资为2050元，并约定甲如果对乙支付的工资（包括但不限于加班工资）有异议，应在收到工资后7日内书面提出，否则视为无异议。该合同还补充约定，甲已阅读并知悉乙公司的《员工手册》《入职须知》等规章制度，并已签收乙公司发放的《劳动合同》一份。2022年7月9日，甲某因延时加班工资等事宜与乙公司发生争议，遂向本区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该案中（）
①若甲某未提交其在工资异议期内向公司提出书面异议的证据，则可能不会得到法律支持
②本案只有先进行劳动争议仲裁后才能再通过诉讼方式解决争议
③若甲某不服仲裁委员会的裁决，可以向人民法院提出撤销裁决的行政诉讼
④甲某可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内提出仲裁申请

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