张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元，2020年6月，因同区域另外一名投递员离职，某报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度同时承担该投递员的工作任务。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。某报刊公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某报刊公司支付违法解除劳动合同赔偿金14000元。

某快递公司客服叶某在处理一起客户电话投诉时遭该客户多次辱骂，叶某进行了回怼。事后公司以叶某在工作中服务态度恶劣为由解雇了她。叶某遂向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动关系赔偿金307840元(9620元/月×16个月×2,当地最低工资标准1900/月),仲裁委却不支持。叶某不服，于是向市基层第二人民法院提起诉讼。法院判决公司支付叶某赔偿金307840元。公司向市中级人民法院提起上诉。中级法院驳回上诉，维持原判。公司继续向省高级人民法院申请再审。

李某于2022年6月入职某公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行公司规章制度相关规定。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，李某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该公司即以李某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。随后，李某向劳动人事争议仲裁委员会中请仲裁，请求裁决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。