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单选题-单题 适中0.65 引用2 组卷447
2023年8月25日至30日，张某以身体不适为由请病假。后经公司查明张某在此期间出境前往美国。对于出境事由，张某称系境外就医，但无法提供证据证明。随后公司以张某违反公司规章制度为由，对其作出解聘处理。对此，下列说法正确的是（       ）
①劳动者应自觉遵守诚实信用原则
②用人单位侵犯了张某休息休假的权利
③张某可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权
④劳动者在维护自身劳动权益的同时也要承担相应的义务
A．①②B．①④C．②③D．③④
23-24高三上·广西·阶段练习
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张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司遂以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（     ）
①该劳动合同中违反法律规定的加班条款属于无效条款
②该劳动合同无效会导致张某的合法权益不受法律保护
③张某可以直接向人民法院提起诉讼请求劳动报酬赔偿
④张某可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
A．①③B．①④C．②③D．②④
张某于2023年6月入职某公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间按该公司规章制度相关规定执行。该公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此案认识正确的是（       ）
①该公司严重违反延长工作时间上限的规定，合同违反法律的约定部分无效
②张某拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同
③该公司虽违反法律规定，但不需因违法解除劳动合同支付张某赔偿金
④该公司应当依法建立和完善规章制度，确保劳动者劳动权利的实现
A．①②B．①④C．②③D．③④

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