根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列属于无效劳动合同的是（）①没有注明试用期多长的劳动合同②没有写清劳动纠纷解决途径的劳动合同③用人单位免除自己的法定责-组卷网

单选题-单题适中0.65 引用6 组卷426

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列属于无效劳动合同的是（）
①没有注明试用期多长的劳动合同
②没有写清劳动纠纷解决途径的劳动合同
③用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
④以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

22-23高二下·全国·单元测试

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列属于无效劳动合同的是（）
①施工单位向小王承诺钻头打捞上来给2万元，但伤亡后果自负
②没有写清劳动纠纷解决途径的劳动合同
③没有注明试用期多长的劳动合同
④小张冒用具有高级技工职称小李的姓名与A公司签订劳动合同

“用人单位对工伤概不负责”；“无工资上岗”；“生病与单位无关，单位不负责治疗”，“合同期内不准恋爱、结婚、生育”……如果劳动合同有了上述内容，这份劳动合同（）
①无效或者部分无效，从订立起就没有法律约束力
②免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利
③只要经过双方当事人签字或盖章，就对双方形成约束力
④以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

劳动合同无效或者部分无效情形
（1）以________、________的手段或者乘人之危，使对方在违背________的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的________、排除劳动者权利的；
（3）违反________、________强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有________约束力。

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