单选题-单题 容易0.94 引用2 组卷55
近年来,国企高管和普通员工收入差距拉大的现象,加大了人们对于部分国企尤其是垄断行业国企高管“高薪”的质疑和不满。这说明我国在分配上应该( )
①着力提高低收入者的收入
②适当增加财政收入在国民收入中的比重
③再分配中也要重视公平
④逐步提高劳动收入在初次分配中的比重
①着力提高低收入者的收入
②适当增加财政收入在国民收入中的比重
③再分配中也要重视公平
④逐步提高劳动收入在初次分配中的比重
| A．①④ | B．①② | C．③④ | D．②③ |
20-21高一上·陕西渭南·期末
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近年来，国企高管与普通员工收入差距拉大的现象，加大了人们对部分国企尤其是垄断行业高管高薪的质疑和不满(如图)。为此，财政部对央企发出高管“限薪令”。这一举措的依据在于( )
| A．效率是公平的物质前提 |
| B．公平是提高经济效率的保证 |
| C．坚持平均主义，反对收入差距悬殊 |
| D．国家财政在社会经济生活中发挥着巨大作用 |
近年来，国企高管与普通员工收入差距拉大的现象，加大了人们对于部分国企，尤其是垄断行业高管“高薪”的质疑和不满。为此。财政部对央企垄断行业发出高管“限薪令”。这一举措的依据在于（ ）
| A．效率是公平的物质前提 |
| B．共同富裕是社会主义市场经济的基本标志 |
| C．公平是提高经济效率的保证 |
| D．国家财政在社会经济生活中发挥着巨大作用 |
近年来国企高管与普通员工收入差距拉大的现象，加大了人们对于部分国企，尤其是垄断行业高管“高薪”的质疑和不满。2009年9月，财政部对央企发出高管“限薪令”。 这一举措的依据在于
| A．效率是公平的物质前提 |
| B．公平是提高经济效率的保证 |
| C．共同富裕是社会主义市场经济的基本标志 |
| D．“限薪”是解决社会收入差距过大的根本办法 |
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