李某于2022年6月入职某公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行公司规章制度相关规定。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，李某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该公司即以李某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。随后，李某向劳动人事争议仲裁委员会中请仲裁，请求裁决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。