《流浪地球2》已在海外39个国家、地区上映，刷新了中国电影海外上映多项记录，为世界科幻注入中国想象。
材料一 《流浪地球2》凭借着天马行空般的想象力创造了中国式科幻叙事新话语。影片以宏大超凡的想象力为动力源，呈现了在未来灾难背景下，人类建造行星发动机将地球推向新家园的故事，为此，四种计划进入方案论证阶段，“移山计划”被最终选定。该计划大胆设计了以下步骤：建造万台行星发动机，驱使地球离开太阳系；建造三台卫星发动机，放逐月球，保障地球摆脱月球引力；顺利启程。不同于西方科幻作品中“造诺亚方舟去流浪”的冒险精神，影片以对家园不离不弃的情怀“带着地球去流浪”，提供了独树一帜的中国方案，展示了承载中华几千年文明的中国智慧。
材料二 《流浪地球2》中的相关法律场景引关注。
2023年3月3日，人民法院报以“小刘应聘”真实案例对影片中“试用期没有医保，受伤是否只能自掏腰包”的问题进行解读。
小刘应聘至甲公司，双方签订了劳动合同并约定试用期为1个月，试用期满后才能为小刘办理社会保险。工作未满20天，小刘在上班途中遇车祸受伤。甲公司以小刘不是正式员工，也没有缴纳工伤保险费为由拒绝支付工伤赔偿。
(1)结合材料一，运用“创新思维的特征”相关知识，说明《流浪地球2》是如何为世界科幻注入中国想象的。(2)结合材料二，运用《法律与生活》知识，分析以上劳动合同是否有效，小刘遇车祸受伤能否得到赔偿。简要说明理由。
【缘起】
当下外卖平台基本采取灵活用工模式,骑手与平台之间没有依法签订劳动合同,平台在事故发生后多以此为由拒绝承担赔偿责任,外卖骑手权益保护问题引发了社会各界的广泛关注。
【过程】
当事人乙,在入职当天与某外卖公司甲签订了一份《业务分包服务合作协议》,从此开始其全职外卖配送员生涯。某日,当事人乙在一次配送途中受伤,要求甲方配合申请工伤认定,给付工伤保险待遇。
甲称其与乙签订的不是劳动关系合同,只是业务分包服务合作协议,因此甲乙双方不存在劳动关系。
当事人乙遂向甲方展示公司入职须知、打卡考勤记录、工资条、微信工作群聊天记录、工资支付凭证、《业务分包服务合作协议》等证据,要求甲方确认双方存在劳动关系。
相关资料： 劳动和社会保障部(关于确立劳动关系有关事项的通知》： “一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 民法典第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 |
关于双方的劳动关系是否成立,双方各执一词:
甲认为：只有签订了劳动合同，劳动关系才会成立，甲没有和当事人乙签订劳动合同，所以甲乙双方不存在劳动关系。 乙认为：只要我能提供公司入职须知、打卡考勤记录、工资条、微信工作群聊天记录、工资支付凭证、业务分包服务合作协议》等证明材料，甲乙双方的劳动关系就能够确认成立。 |
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