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单选题-单题 适中0.65 引用5 组卷474
近年来，一些企业制定奇葩规定、侵犯员工权益的事时有发生。有的企业玩文字游戏，故意偷换概念，诸如将“扣款”说成是“负激励”，把“周末加班”美化成“学习日”将“996”“007”定义为“日不落模式”等。而类似“换马甲”的劳动侵权，不过是掩耳盗铃。对此，下列认识正确的是（     ）
①部分企业的上述奇葩规定违背了劳动合同中公平、合法等原则
②如果劳动者本人与企业为此产生纠纷，劳动者可以直接向人民法院提起上诉
③“换马甲”行为损害了劳动者的合法权利，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉
④如果对劳动争议仲裁委员会裁决不服，劳动者可以把其作为被告提起行政诉讼
A．①②B．①③C．②④D．③④
22-23高二下·山东菏泽·期中
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小张是某知名通信企业的员工，劳动合同即将到期。在准备续签劳动合同时，企业要求小张签署一份“奋斗者协议”，否则不再续签劳动合同。该协议规定：要分得企业年终奖励，必须自愿放弃法定假期。小张因不签署协议，该企业拒绝与小张续签劳动合同，因此，小张与该企业产生劳动争议。以下表述中正确的是（     ）
A．“奋斗者协议”损害了劳动者平等就业和取得劳动报酬的权利
B．该企业拒绝与小张续签劳动合同体现了协商一致和平等自愿原则
C．本争议如经过劳动仲裁程序，小张可以直接向人民法院提起上诉
D．如果对劳动争议仲裁委员会裁决不服，小张不能以劳动争议仲裁委员会为被告提起行政诉讼

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