单选题-单题 较易0.85 引用6 组卷268
赵某是某医院的住院部护士，双方签订的劳动合同期限为2021年3月至2023年3月，约定每月工资5500元，其中包括2500元基础工资与绩效奖金。2022年8月31日，赵某因个人原因提交辞职报告。医院以院方文件“对于未提前一个月申请而离职的员工，不享受当月绩效工资”为由，扣发了赵某8月份的绩效工资。下列对材料认识正确的是（ ）
| A．医院侵犯了赵某享受福利的权利 |
| B．医院侵犯了赵某享受社会保险的权利 |
| C．赵某取得劳动报酬的权利受到侵犯 |
| D．赵某可以直接到法院起诉医院侵权 |
22-23高二下·江苏扬州·期中
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2019年6月，黄某到南宁一家公司从事打单员工作。公司迟迟未与黄某签订书面劳动合同及为其办理个人社会保险。多次沟通无果，2020年10月24日，黄某以公司未与其签订劳动合同及未缴纳社会保险费为由书面向公司提出离职，并要求公司给付2019年6月4日至2020年10月26日未签订劳动合同的两倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金，遭到公司拒绝，双方产生纠纷。对于此纠纷，认识错误的是（ ）
| A．此纠纷为劳动合同纠纷，公司行为违反《中华人民共和国劳动合同法》 |
| B．该公司侵犯了黄某取得劳动报酬的权利和享受社会保险、福利的权利 |
| C．该纠纷若不经劳动争议仲裁，则当事人不能直接向人民法院提起诉讼 |
| D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动关系 |
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