李某入职某公司，虽然公司未与其签订劳动合同，也未给其缴纳养老、失业、医疗等保险和住房公积金，但李某依然尽心尽职。后公司因李某无法长时间加班而将李某解雇。李某将公司告到劳动仲裁委员会，公司否认李某为其员工。经劳动仲裁委员会多方调查取证，最终判定该公司承担相关法律责任。下列对材料信息解读正确的是（     ）
①依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证
②向劳动仲裁委员会申请仲裁是解决劳动纠纷的最佳途径
③该公司侵害了劳动者取得劳动报酬和休息休假的权利
④该公司侵害了劳动者获得社会保险和福利的权利

A．①②

B．③④

C．②③

D．①④