随着平台经济快速发展，快递员、外卖骑手、主播等新就业形态劳动者大量涌现。

材料一   周某为外卖平台配送员，提供配送服务并接受考核。甲公司为该平台运营方。某天，周某在配送途中发生交通事故后，将诊断证明书上传至平台请假。几天后，周某发现平台以未完成考核任务为由扣除周某工资。周某不服，要求甲公司进行工伤赔偿并返还所扣工资。甲公司以周某自愿提供劳务服务，未签订劳动合同，不存在劳动关系，未缴纳工伤保险为由拒绝。周某一气之下在网络上发布辱骂、诋毁甲公司的视频，点击量达上万次。

材料二   目前，新就业形态劳动者权益保障面临新挑战。一是新业态用工模式还没有纳入劳动法律法规，相关法律法规不完善，导致新就业形态劳动者权益得不到充分保障。二是社会保障覆盖不到位，由于新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系，平台企业利用法规漏洞，不愿为其缴纳社会保险。三是新就业形态劳动者权益诉求普遍存在沟通协调不畅、申诉渠道少、缺乏协商、调节等问题。

陈某于2019年10月27日在某网络配送公司平台注册成为快递骑手。该平台在注册时要求职工自行阅读平台用户协议并点击同意，该协议明确约定，双方之间是商业合作关系，不存在劳动关系。但事实上陈某每天连续长时间工作，接单后不得取消订单，此外陈某在送货前必须满足公司的相关要求。2021年8月2日，陈某在送单途中发生交通事故，经抢救无效死亡。陈某的家属向仲裁委提出申请，要求确认陈某与公司存在劳动关系。仲裁委以双方之间签署过合作协议为由，认定双方不符合法律有关成立劳动关系的要件，驳回了家属的仲裁请求。家属不服劳动仲裁，想通过诉讼的方式依法维权，却又因缺乏相关的法律知识和技能，不知诉讼前该做哪些准备。

某公司聘用王某，双方签订劳动合同。在该劳动合同中，公司要求王某同意“本人在公司因个人原因产生的工伤，所有后果由本人承担，公司概不负责”的条款。王某上班几个月后，在车间工作时因个人操作失误，导致受伤，公司以劳动合同中该条款的规定为由，拒绝按照工伤待遇给予赔偿，双方为此发生争议。