就业是民生之基，是经济发展最基本的支撑。某校学生在对就业市场的调研中发现了共享员工模式的存在。以下是部分调研资料：

共享员工模式是跨企业共享劳动力、灵活用工的新表现。该模式实现了闲置劳动力资源的跨界调配，既能满足企业的用工需求，也能让闲置的员工获得额外收入，实现了多方面合作共赢。

同时共享员工模式也存在着隐忧与风险，如相关法律和制度有缺失和不足；共享员工协议模糊、责任不清，劳务纠纷、工伤等责任界定难；共享员工有可能侵犯核心商业秘密，影响企业的长期发展；共享员工或将因为缺乏必要的技能而影响产品和服务质量等。

新技术、新理念催生新业态和新模式，进而带动就业模式和就业形态新变化。疫情期间，部分企业与劳动者基于资源共享、优势互补及非常时期的非常需要，采取“共享员工”模式，实现了企业、个人和社会的多方共赢，引起社会各界广泛关注。有人认为“共享员工”实现了将闲置劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工企业，也让闲置的员工获得额外收入，必将成为新的用工趋势。但也有人认为，“共享员工”协议模糊、责任不清，劳务纠纷、工伤等责任界定难；同时有可能侵犯核心商业秘密，进而会影响企业的长期发展，甚至降低企业核心竞争力等。

共享员工（也称为“共享用工”），是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余，在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下，将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体，实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。“共享员工”在新冠疫情背景下应运而生，成为企业自救的创新之举。“共享员工”既做到为劳动力闲置企业止损，又减轻劳动力紧缺企业的用工压力，更为员工创造额外收益，可谓“鲜花掌声满地”。但是“危”与“机”并存，“共享员工”模式也存在的隐忧与风险。如相关法律和制度不够明确和完善；“共享员工”协议模糊、责任不清，劳务纠纷、工伤等责任界定难；“共享员工”有可能侵犯核心商业秘密，进而会影响企业的长期发展，甚至降低企业核心竞争力；“共享员工”或将因为缺乏必要的技能而影响产品和服务质量等。