2022年3月，刘某应聘浙江某针织有限公司纺织工，已工作4个月，公司不予签订劳动合同，不缴纳劳动保险，每天工作长达12个小时，还没有休息日，严重违反劳动法。下列-组卷网

单选题-单题较易0.85 引用9 组卷296

2022年3月，刘某应聘浙江某针织有限公司纺织工，已工作4个月，公司不予签订劳动合同，不缴纳劳动保险，每天工作长达12个小时，还没有休息日，严重违反劳动法。下列有关劳动法说法错误的是（）

A．劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障

B．劳动法的首要原则是维护特殊群体的利益

C．劳动法调整的是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系

D．劳动法体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则

22-23高二下·安徽淮北·阶段练习

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法律是治国之重器，良法是善治之前提。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。下列对我国劳动法律、法规认识正确的是（）
①旨在建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
②为劳动者的合法劳动权益提供了有力的法律保障
③规定用人单位只可招聘成年人
④劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合是劳动法的首要原则

李女士于2020年4月1日入职甲公司产品运营岗位，双方签订了期限至2023年3月31日的劳动合同。后双方因加班费产生争议，最终诉至法院。李女士主张其下班后存在延时加班共计140.6小时，未调休的休息日加班397.9小时，法定节假日加班57.3小时，公司未向其支付加班费。人民法院依法审结该案，判定甲公司向李女士支付加班费。关于本案，下列分析正确的是（）
①甲公司侵犯了李女士获得劳动报酬的权利
②劳动法为李女士的合法劳动权益提供了有力的法律保障
③与用人单位签订劳动合同就能确保劳动者权益得到实现
④该案对李女士权益的保护体现了特殊劳动保护的原则

劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的劳动关系，确定的首要原则是（）

A．保护劳动者合法权益	B．平等竞争原则
C．特殊劳动保护原则	D．协商一致原则

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