2019年7月，某公司通过××招聘平台，向社会发布了一批公司人员招聘信息，其中包含有“法务专员”“董事长助理”两个岗位。2019年7月3日，闫某通过该招聘平台手机APP软件、针对公司发布的前述两个岗位分别投递了求职简历。闫某投递的求职简历中，包含有姓名、性别、出生年月、户口所在地、现居住城市等个人基本信息，其中户口所在地填写为A地，现居住城市填写为B地。据闫某现居住城市互联网公证处出具的公证书记载，公证人员使用闫某的账户、密码登录该招聘平台APP客户端，显示其投递的前述“董事长助理”岗位在2019年7月4日14时28分被查看，28分时给出“岗位不合适”的结论，其原因是闫某是A地人；“法务专员”岗位在同日14时28分被查看，29分时给出“岗位不合适”的结论，其原因仍然是闫某是A地人。

为此，闫某向现居住城市互联网法院提起诉讼，请求判令该公司赔礼道歉，并支付精神抚慰金。