电视剧《底线》里，主播骆优优在直播时猝死，其父母和直播公司因赔偿问题争执不休。公司认为，骆优优跟公司签订的是经纪合同，而非劳动合同，骆优优与公司不构成劳动关系，骆优优死亡不认定为工伤，公司没有赔偿义务。法院认为，骆优优在公司提供的场所工作，由公司发放劳动报酬，受公司内部规章制度管理约束，双方之间存在管理从属关系，符合劳动关系法律特征，骆优优因工死亡，其近亲属有权利主张工亡待遇。

注：互联网新型用工模式整体呈现出“人身从属性特征不明显、经济从属性弱化、组织从属性更为隐蔽”等特点，认定网络主播与网络直播经纪公司之间是否存在劳动关系，主要看双方是否签订书面劳动合同或存在事实劳动关系。依据《劳动守社会保障部关于确立劳动飞关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同＇，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

电视剧《底线》里，主播骆优优在直播时猝死，其父母和直播公司因赔偿问题争执不休。公司认为，骆优优跟公司签订的是经纪合同，而非劳动合同，骆优优与公司不构成劳动关系，骆优优死亡不认定为工伤，公司没有赔偿义务。法院认为，骆优优在公司提供的场所工作，由公司发放劳动报酬，受公司内部规章制度管理约束，双方之间存在管理从属关系，符合劳动关系法律特征，骆优优因工死亡，其近亲属有权利主张工亡待遇。

注：互联网新型用工模式整体呈现出“人身从属性特征不明显、经济从属性弱化、组织从属性更为隐蔽”等特点，认定网络主播与网络直播经纪公司之间是否存在劳动关系，主要看双方是否签订书面劳动合同或存在事实劳动关系。依据《劳动守社会保障部关于确立劳动飞关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同＇，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

当事人乙，在入职当天与某外卖公司甲签订了一份《业务分包服务合作协议》，从此开始其全职外卖配送员生涯。某日，当事人乙在一次配送途中受伤，要求甲方配合申请工伤认定，给付工伤保险待遇。甲称其与乙签订的不是劳动关系合同，只是业务分包服务合作协议，因此甲乙双方不存在劳动关系。当事人乙遂向甲方展示公司入职须知、打卡考勤记录、工资条、微信工作群聊天记录、工资支付凭证业务分包服务合作协议多等证据，要求甲方确认双方存在劳动关系。

相关资料：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

民法典第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。