劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。某校高二年级学生开展了“做个明白的劳动者”的研究性学习，在搜集材料过程中发现了以下问题。

材料一   阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。

材料二   某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。

蔡某与某餐厅签订劳动合同后得知，餐厅因拖欠工程款而无法开业。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅开业，就不解除劳动合同，两人就此达成共识。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提出解除劳动合同，餐厅经理拒绝。蔡某认为经理失信，经理认为蔡某曲解之前的共识。

现实生活中，由于单位加班费而引起的纠纷时有发生。唐某入职某市某体育用品公司（以下称A公司），岗位为生产车间经理。当日，双方订立劳动合同，约定合同期限为3年，试用期2个月，工资为每月8000元，由A公司支付房租补贴、伙食补贴。其中，合同第八条约定：“如果因为公司业务发展需要加班或者节假日、休息日加班的，其放弃向公司主张加班费等。”

之后，唐某经常加班导致家庭关系紧张，遂向A公司提出解除劳动合同，并要求支付加班费。A公司对于唐某加班事实并无异议，但以劳动合同中双方约定唐某自愿放弃加班费为由拒绝支付。唐某故向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，丁仲裁裁决：A公司应当支付唐某节假日、休息日加班工资11250元，A公司不服仲裁裁决，遂向所在公民法院提起诉讼。但人民法院并未支持A公司的诉讼请求，判决A公司应支付唐某节假日、休息日加班工资。

甲同学：依据法律规定，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是无效条款，所以A公司在劳动合同第八条中的约定属无效条款。

乙同学：此劳动合同条款约定唐某放弃加班费，唐某应遵守依法订立的劳动合同条款，所以唐某应遵守该劳动合同中放弃加班费的约定。