当代发达资本主义国家的经济、政治出现了一些新变化。资本家及其代理人开始采取了一些缓和劳资关系的激励制度，促使工人自觉地服从资本家的意志。这些制度主要有：职工参与决策、终身雇佣、职工持股。社会福利制度的普及化，全民化也在一定程度上保证劳动者维持最低生活水平，改善了劳动者的社会状况。资本家的地位和作用发生了很大的变化，拥有所有权的资本家一般不再直接经营和管理企业，而是靠拥有的企业股票等有价证券的利息收入为生；知识型和服务型劳动者的数量不断增加，劳动方式发生了新变化。于是，有人鼓吹当代资本主义社会阶段已经“消失”了，劳资之间的阶段对立已经“消除”了。这就是当代发达资本主义国家阶级和阶级矛盾“消失论”。

材料一       “员工持股”理论的奠基人——路易斯·凯尔萨，在1956年创立了美国历史上第一个员工持股计划01958年他系统地提出了员工持股计划的思想，把劳动者变成资本工人，进行身份转化，通过实行员工持股计划，使员工持有公司的内部股份，这样劳动者就有了双重身份，一重身份是被雇佣者，另外一方面是作为公司股份的持有者，这样能够使劳动提供者以资本所有者身份参与公司财富分配，与资本所有者共享公司的成功。

材料二       当代发达资本主义国家阶级和阶级矛盾“消失论”是当今西方国家社会阶级结构问题研究中较有影响的一种理论。这种理论认为，随着现代科学技术和资本主义生产的发展，当代资本主义的社会阶级结构发生了许多新的变化，当代资本主义社会阶级已经“消失”了，劳资之间的阶级对立已经“消除”了，工人和资本家已经“同化”了。因此，当代发达资本主义国家就不再有阶级和阶级斗争了。