2022年9月8日，中共中央办公厅发布新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），重点解决领导干部能下问题。《规定》列举了15种被认定为不适宜担任现职，应当及时予以调整的情况，具有很强的可操作性。以下是《规定》内容节选。

党的十八大以来，党中央把推进干部能上能下作为全面从严管党治吏的重大举措。2015年，我国出台了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,试行7年来，在解决干部能上能下的问题上取得突破性进展，在促使干部尽职尽责、担当作为等方面发挥了重要作用。2022年9月，中共中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定)(以下简称(规定))。新修订的《规定》着眼解决不担当，不作为、乱作为等问题，聚焦调整不适宜担任现职干部这个重点和难点，对具体情形、分析研判、核实认定，调整程序、调整方式、工作责任等内容进行优化完善，进一步提高针对性、操作性和实效性。《规定》还提出在涉及党的领导、中国特色社会主义制度等重大原则问题上立场不坚定、态度暧昧，关键时到经不住考验的；在事关党和国家利益、人民群众生命财产安全等紧要关头临阵退缩，在急难险重任务，重大风险考验面前消极躲避或者应对处置不力等情形的，视为不宜在现职位继续任职。

党的十八大以来,党中央对全面从严治党、推进领导干部能上能下作出一系列重大决策部署,制定实施专门规定，采取有力措施，推动干部队伍整体面貌有了很大改观，但依然存在一些与新时代新征程新任务不适应的现象,尤其是有少数干部不担当、不作为、乱作为，庸懒散躺、推拖绕躲，严重贻误事业发展。二十大前夕，中共中央印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)，要求各级党委(党组)及其组织(人事)部门切实扛起全面从严管党治吏的政治量任,推进干部能上能下常态化。《规定》突出解决领导干部“能下”的问题,从德、能、勤、绩、廉等角度出发,明确了不适宜担任现职的15种具体情形,以更加科学完善的标准情形,确保制度的操作性和实效性。能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，不仅是为官从政的基本要求，也是选人用人的鲜明导向。