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单选题-单题 较易0.85 引用2 组卷273
2022年4月26日，在第22个“世界知识产权日”，我国各地纷纷举办了知识产权宣传周活动，旨在提升社会公众尊重和保护知识产权的意识，激发全社会创新创造活力。以下报道宣传中，正确的是（     ）
①未经国内知名AA公司的许可拆解拼装AA积木，冠名“Aa”出售不会构成侵权
②作品创作完成后50内未发表的，法律不再保护该作品的署名权及其完整权
③知识产权纠纷除了通过诉讼方式解决以外，商事仲裁也是较为常见的解决方式
④某员工因为职务发明报酬与用人单位的纠纷，属于劳动纠纷，适用于劳动仲裁
A．①②B．①③C．②④D．③④
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知识点：尊重知识产权 权利保障 于法有据 答案解析 【答案】很抱歉，登录后才可免费查看答案和解析！
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2016年4月6日，汪某入职某房地产公司，基本工资每月1.1万元。2023年6月30日劳动合同期满后，双方未续签，但是汪某继续在该公司工作。直到2023年11月30日，该房地产公司向汪某微信发送解除劳动合同通知书，决定即日起解除汪某与公司之间的劳动合同关系。在汪某收到通知后，双方因解除劳动关系发生分歧，协商未果。本案中（     ）
①6月30日后，由于未与该房地产公司续约，汪某不再是原单位的职工
②虽未续签，但随后的5个月内汪某与房地产公司存在着事实劳动关系
③解决与用人单位劳动纠纷时，劳动仲裁与诉讼只能选择其一加以运用
④签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，否则将承担不利法律后果
A．①②B．①③C．②④D．③④
2024年3月31日，某公司对小王作出了调岗决定，将其工作岗位由客服部调至安保部，并要求其4月1日报到。小王明确表示不同意调岗，与经理发生言语冲突，并自4月1日起未再提供劳动。4月5日，公司向小王邮寄送达解除劳动合同通知。小王认为公司单方解除劳动关系，应向其支付经济赔偿金。据此，下列说法正确的是（       ）
①公司因小王旷工而与其解除劳动合同是合法的，无需支付经济赔偿金
②公司单方面解除劳动合同，小王可以直接通过诉讼获得经济赔偿金
③若通过诉讼解决纠纷，公司需对解雇的制度依据、违纪行为认定承担举证责任
④小王可申请劳动仲裁，若对裁决不服，可在收到裁决书15日内提请法院再审
A．①②B．①③C．②④D．③④

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