2021年8月1日，S公司员工陈某放假回家探亲。后因发生疫情而无法按时返岗。公司以旷工为由解除双方劳动关系，陈某不接受该决定。对此，陈某（）①应与S公司协商以达-组卷网

单选题-单题较易0.85 引用5 组卷260

2021年8月1日，S公司员工陈某放假回家探亲。后因发生疫情而无法按时返岗。公司以旷工为由解除双方劳动关系，陈某不接受该决定。对此，陈某（）
①应与S公司协商以达成和解协议
②依法享有提请劳动争议处理的权利
③可直接向基层人民法院提起民事诉讼
④可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A．①②

B．②④

C．①③

D．③④

21-22高二下·浙江丽水·期末

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知识点：认识调解与仲裁严格遵守诉讼程序正确行使诉讼权利答案解析【答案】很抱歉，登录后才可免费查看答案和解析！

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汪某为某公司员工，2022年6月30日劳动合同期满后，继续在该公司工作，但未续签劳动合同。2022年11月30日，公司通过微信向汪某发送解除劳动合同通知书，决定于当日解除与汪某之间的劳动合同关系。双方发生争议。据此，下列说法正确的是（）
①汪某在劳动合同到期后继续工作，与该公司形成事实劳动关系
②该公司应当在2022年7月30日前与汪某续签书面劳动合同
③若与公司协商未果，汪某可以直接向人民法院提起诉讼
④汪某可以在2024年11月30日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

刘某因病多次请假，公司要解除与刘某的劳动合同，刘某与公司发生劳动争议，在协商和调解无效的情况下，刘某（）
①可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁
②可以不经过仲裁，直接向人民法院提起诉讼
③未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼
④可以委托诉讼代理人或辩护人帮助自己诉讼

陈某与H公司签订的劳动合同于2023年6月到期。2023年5月，H公司向各部门及陈某本人发出通告，以陈某严重违反公司管理规定为由，对陈某予以辞退。陈某认为H公司单方解除合同系违法行为，双方就此发生争议。本案中陈某（）
①违背了权利与义务相统一的原则
②可以向劳动争议调解委员会申请调解
③可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
④可直接向当地的人民法院提起诉讼

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