单选题-单题 适中0.65 引用10 组卷506
张某大学毕业后应聘进入一家公司,在签订劳动合同时,发现劳动合同附带一份承诺书∶
张某感觉自己的权利被侵害,就拒绝签承诺书。公司却告知他,不签承诺书就不能被录用。考虑到就业压力大,不好找工作,张某只好签订了这份承诺书,并在合同上签了字。工作了半年后,张某发现公司未为其缴纳社会保险金,于是找公司讨说法。负责人解释说,签合同时张某已主动放弃这一权利。上述案例中( )
①该合同属于无效合同,因为附带了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书
②张某的维权主张不能成立,签订劳动合同意味着双方形成一致的意思表示
③对该公司未为张某交纳社会保险金的行为,国家可以依法进行行政处罚
④如果与公司协商、调解不成时,张某可以直接向法院提起劳动争议诉讼
承诺书 本人被××公司招聘录用为合同制员工后,如果公司因实际情况未能履行劳动合同中的部分条款的,本人表示理解并自愿放弃权利,不作异议。 承诺人∶×× |
①该合同属于无效合同,因为附带了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书
②张某的维权主张不能成立,签订劳动合同意味着双方形成一致的意思表示
③对该公司未为张某交纳社会保险金的行为,国家可以依法进行行政处罚
④如果与公司协商、调解不成时,张某可以直接向法院提起劳动争议诉讼
A.①② | B.①③ | C.②④ | D.③④ |
21-22高二下·山东菏泽·阶段练习
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小张是刚毕业的大学生,在签订劳动合同时,公司要求小张再签一份协议作为合同附件,内容是他自愿加班、放弃带薪休假和加班费。半年后,小张因个人原因提出解除劳动合同,并要求支付加班费。该公司认可小张加班事实,但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。本案中( )
A.小张不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 |
B.企业要求员工加班属于对劳动者休息休假权的侵犯 |
C.合同附件中免除用人单位法定责任相关内容应认定无效 |
D.劳动合同一旦签订对双方当事人都有约束力,不能变更 |
李某是某公司的销售代理。该公司与其签有劳动合同,规定李某可以从产品销售利润中提成60%,本人出现病、伤、残等情况,公司概不负责。李某在一次外出办理公司业务时,遇交通事故负伤致残。李某要求公司解决其伤残保险待遇问题,公司以不符合合同规定为由拒绝。对于本案,下列认识正确的是( )
A.劳动合同不是李某的真实意思表示,合同无效 |
B.关于伤残费用的条款因排除劳动者权利而无效 |
C.劳动合同系双方当事人自愿订立,应严格履行 |
D.李某可直接向人民法院提起民事诉讼维护权益 |
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