主观题-图表题 较难0.4 引用1 组卷229
某公司在全国国有企业改革中先行一步。
结合材料,说明该国有企业是怎样做大、分好个人收入分配“蛋糕”的。
人事制度改革 | 劳动制度改革 | 分配制度改革 | ||
管理人员能上能下 | 职工能进能出 | 收入能增能减 | ||
“千里马”不被埋没,打破“铁交椅”。 中层干部有30多人被降职、降级或免职;企业注重选拔年轻干部,干部队伍35岁以下占比19.7% | 打破“增人才能增产,增产就要增人”的怪圈;果断处理或开除违反公司有关规定的员工,打破“铁饭碗”。 2019年完成岗位重新定编,核减编制数437个。2021年定岗定编纳入常态化管理 | 在全面开展绩效管理(绩效是指工作的业绩和成效)的基础上优化薪酬体系,打破“铁工资”。 绩效工资占员工收入比例从2013年的15%增加到2021年的59%,薪酬分配真正体现价值创造 |
结合材料,说明该国有企业是怎样做大、分好个人收入分配“蛋糕”的。
21-22高一上·北京西城·期末
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阅读材料,完成下列要求。
材料一 2016年以来,我国收入分配改革不断推进,党中央、国务院出合了一系列收入分配改革措施:
材料二 为促进税负公平,《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出,“适当加大对高收入者的税收调节力度”,这被媒体误读为“个税改革要对年收入12万元以上群体加税”,引发社会舆论激烈反映,网友吐槽“数年不吃不喝才能买到大城市一个厕所的穷人,怎么忽然变成高收入群体了?”有分析指出,这次“乌龙”事件背后的“民生痛点”值得改革政策制定者关注。
(1)运用经济生活的知识,结合材料一分析说明我国深化收入分配改革的意义。
(2)结合材料二,从政治生活角度说明改革过程中如何正确化解“民生痛点”。
材料一 2016年以来,我国收入分配改革不断推进,党中央、国务院出合了一系列收入分配改革措施:
时间 | 文件 | 主要内容 |
2016.10.21 | 《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》一国务院 | 对技能人才、新没职业农民、科研人员、小微创业者、企业经营管理人员、基层干部队伍、有劳动能力的困难群体实施激励计划,带动城乡房民实现总体增收。 |
2016.11.7 | 《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》一一中共中央、国务院 | 发挥市场机制的作用,构建基本工资、绩效工资和科技成果转化性收入的三元薪酬体系。允许科研人员、高校教师依法依规适度兼职兼薪。 |
材料二 为促进税负公平,《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出,“适当加大对高收入者的税收调节力度”,这被媒体误读为“个税改革要对年收入12万元以上群体加税”,引发社会舆论激烈反映,网友吐槽“数年不吃不喝才能买到大城市一个厕所的穷人,怎么忽然变成高收入群体了?”有分析指出,这次“乌龙”事件背后的“民生痛点”值得改革政策制定者关注。
(1)运用经济生活的知识,结合材料一分析说明我国深化收入分配改革的意义。
(2)结合材料二,从政治生活角度说明改革过程中如何正确化解“民生痛点”。
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