国务院医改领导小组印发《关于深入推广福建省三明市经验深化医药卫生体制改革的实施意见》，要求进一步加大力度推广三明医改经验：一是改革整体联动。党政一把手亲自抓医改、一抓到底，由一位政府负责同志统一分管医疗、医保、医药工作，统筹协调“三医”联动改革。二是完善医改经济政策。全面落实政府对公立医院的投入责任，将基本建设等大额支出纳入政府预算管理。三是健全医院内部激励和约束机制。由政府财政预算安排，根据考核结果发放，同时强化对医疗机构监督管理。以推动公立医院高质量发展为重点，医疗卫生事业改革需要政府、社会和个人的合力，当时政府治理仍然发挥着主导作用。

国务院医改相关负责人指出,结合十年的探索,我国医改应该是存量性的结构性变革,财政投入、医保基金固定,老百姓负担不能增加,医院收入不能减少,在这四个前提下,要把价格理顺,回归公益性。推进公立医院薪酬改革是深化公立医院改革、强化公立医院公益性的“牛鼻子”。薪酬改革应与医保支付方式改革、医院人事制度改革和绩效考核等管理机制改革联动。此外,要平衡不同岗位,同时向儿科等紧缺科室、岗位倾斜,提高全员激励性的杠杆效果。今年5月,人社部调研组前往福建三明调研,要求三明创造更多可复制、可推广的经验,未来更多试点医院要发挥改革试点引领示范作用,最终实现公立医院薪酬制度改革全面铺开。

2019年6月4日，国家卫健委官网发布了《国务院办公厅关于印发深化医药卫生体制改革2019年重点工作任务的通知》。医改办相关负责人指出，结合十年的探索，我国医改应该是存量性的结构性变革，财政投入、医保基金固定，老百姓负担不能增加，医院收入不能减少，在这四个前提下，要把价格理顺，回归公益性。推进公立医院薪酬改革是深化公立医院改革，强化公立医院公益性的“牛鼻子”。薪酬改革应与医保支付方式改革、医院人事制度改革和绩效考核等管理机制改革联动。此外，要平衡不同岗位，同时向儿科等紧缺科室、岗位倾斜，提高全员激励性的杠杆效果。