单选题-单题 适中0.65 引用2 组卷97
2020年8月3日，北京市人力资源和社会保障局发布《北京市职称评审管理暂行办法》。《暂行办法》实行京津冀职称资格互认，津冀两地的职称证书在本市职称晋升、岗位聘用、人才引进、培养选拔、服务保障等领域与本市证书具有同等效力。实行京津冀职称资格互认，能够（ ）
①提高劳动报酬在初次分配中的比重
②减少人才重复评价，降低就业创业成本
③消除人才流动制度壁垒，便于劳动者择业
④能促进人力资源在京津冀区域内优化配置
①提高劳动报酬在初次分配中的比重
②减少人才重复评价，降低就业创业成本
③消除人才流动制度壁垒，便于劳动者择业
④能促进人力资源在京津冀区域内优化配置
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
21-22高三上·河南·阶段练习
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自2020年8月起实施的《北京市职称评审管理暂行办法》规定，实行京津冀职称资格互认，津冀两地的职称证书在北京市职称晋升、岗位聘用、人才引进、培养选拔、服务保障等领域与北京颁发的证书具有同等效力。京津冀职称资格互认的意义在于（ ）
| A．减少人才重复评价，便利人才流动 | B．杜绝就业歧视，优化人力资源配置 |
| C．简化职称认定程序，缩短职称办理时限 | D．打破行政地域垄断，增加就业岗位 |
2019年9月23日,北京市人力社保局首次发布“使用猎头机构选聘人才岗位需求”,人力资源服务机构可与用人单位联系,进行沟通对接,政府机关、事业单位可将支付的猎头服务费列入财政预算。该举措
| A．发挥了政府在人才资源配置中的决定性作用 |
| B．发挥了市场机制在人才资源配置中的基础性作用 |
| C．完善了基本分配制度,激发了人才创业的内生动力 |
| D．启示了劳动者要提高技能,实现多种方式就业 |
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