材料一   我国实行了带薪年休假制度。然而，许多劳动者的休息休假乃至补偿权益却常带受到侵害。张欣在一家公司连续工作两年一直没有被允许休假。她要求公司支付未休五天年休假期间的三倍工资，但被公司拒绝。

材料二   大学生孙某与甲公司签订了劳动合同，孙某经常无故迟到、请假。月底发工资时，公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利为由，要求公司发给足额的工资。

材料一   我国实行了带薪年休假制度。然而，许多劳动者的休息休假乃至补偿权益却常带受到侵害。张欣在一家公司连续工作两年一直没有被允许休假。她要求公司支付未休五天年休假期间的三倍工资，但被公司拒绝。

材料二   大学生孙某与甲公司签订了劳动合同，孙某经常无故迟到、请假。月底发工资时，公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利为由，要求公司发给足额的工资。