阅读材料，完成下列要求。

近期，许多地区制造业企业“招工难”“用工荒”问题再次凸显，引发舆论关注。国家统计局对9万多家规模以上工业企业的调查显示，约44%的企业反映面临的最大问题是“招工难”。

我国制造业大多处于附加值较低的产业链中低端，以及企业在融资、环保等方面的硬约束性成本较高，使得制造业利润水平普遍不高，工人工资的支付能力比较弱。国家统计局数据显示，全国制造业规模以上企业就业人员年均工资仅为信息传输、软件和信息技术服务业就业人员年均工资的44.01%。

记者调查发现，制造业人才晋升通道过窄、成长激励不明显，这导致许多制造业企业即使招来人也留不住。湖南某烟花生产企业负责人说：“不少‘90后’‘00后’希望选择较为自由、没有压力的工作岗位。企业管理过严、工作太累，甚至食宿条件不够好，成为许多年轻人离职的理由。”

(1)结合材料，简要分析我国制造业企业“招工难”的主要原因。
(2)劳动者“用脚投票”，制造业“招工难”“用工荒”并不全是坏事。结合材料，运用经济生活知识加以说明。