【法律案例】吴某于2022年12月入职某医药公司，月工资为18000元。该医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”吴某入职后，按照该医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。其按照该医药公司加班管理制度提交了加班申请单，但该医药公司未实际履行审批手续。2023年11月，吴某与该医药公司协商解除劳动合同，要求该医药公司支付加班费，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等。该医药公司同意解除劳动合同，且认可上述证据的真实性但以无公司审批手续为由拒绝支付加班费。吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

【法律条文】《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

某医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”吴某于2022年12月入职公司后，按照公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。吴某按照公司加班管理制度提交了加班申请单，但公司未实际履行审批手续。2023年11月，吴某与公司协商解除劳动合同，要求公司支付加班费，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等。公司虽认可上述证据的真实性但以无公司审批手续为由拒绝支付。吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该医药公司支付2022年12月至2023年11月加班费50000元。仲裁委员会作出裁决，支持吴某诉求。

【案情提要】

钟某2022年6月1日入职某某公司，担任安保人员，2022年11月20日双方协商一致解除劳动关系。后钟某申请劳动仲裁，要求某某公司支付在职期间未订立劳动合同二倍工资差额。入职某某公司后，钟某曾询问公司何时订立劳动合同，某某公司回复会安排人事与其订立，但直至离职时都未订立。某某公司确认双方未订立书面劳动合同，但辨称曾在2022年7月通知钟某签合同，但钟某以工作忙、家里有事等理由拒绝签订书面劳动合同，但某某公司未举证证明，坚称未签劳动合同的原因在于其本人不签，某某公司无需支付未签劳动合同二倍工资差额。

相关资料一   《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

相关资科二   同人单位相用劳动者未订立书面劳动合同，但间时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度造用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。