单选题-单题 适中0.65 引用13 组卷137
赢了官司，丢了饭碗；耗费钱财，难有结果。高昂的维权费，不充分的证据等因素会导致很多劳动者在维权的道路上越走越艰难，为此，劳动者维权必须有依据。劳动者维权的依据是（ ）
| A．依法履行劳动者义务 | B．依法签订劳动合同 |
| C．合法途径法定程序 | D．投诉、协商、调解、仲裁、向人民法院提起诉讼 |
18-19高一上·湖南衡阳·期中
类题推荐
根据劳动法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。对于以上维权途径认识正确的是（ ）
| A．劳动者与用人单位针对劳动争议达成的和解协议具有必须履行的法律效力 |
| B．劳动者不愿协商和调解，或对协商调解结果不满意的，可从发生争议当天起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法做出具有法律约束力的裁决 |
| C．协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序 |
| D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向法院起诉 |
根据劳动法的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。对于上述维权途径认识正确的是( )
| A．劳动者与用人单位针对劳动争议达成的和解协议具有必须履行的法律效力 |
| B．劳动者对协商和调解结果不满意的,可在30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请 |
| C．协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序 |
| D．劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向法院起诉 |
组卷网是一个信息分享及获取的平台，不能确保所有知识产权权属清晰，如您发现相关试题侵犯您的合法权益，请联系组卷网
