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主观题-图表题 适中0.65 引用2 组卷314

企业的薪酬水平是否合理,直接影响到企业在人才市场的竞争力,人才是企业发展最核心的生产要素。

材料1   根据行为科学的基本原理,薪酬的最基本功能,是满足受雇于企业人员获取报酬的动机,从而使薪酬接受者的行为指向企业期望的目标。现代企业理想的薪酬制度应达到三个目的:提供具有市场竞争力的薪酬,以吸引有才能的人;合理确定企业内部各岗位的相对公平价值;必须与工作绩效挂钩,激励员工的工作动机,奖励优秀的工作业绩。

材料2   某实业制造公司成立初期,制定了一套较科学完善的薪酬管理制度,公司得到了较快的发展,公司的业务年均增长了110%左右。近年公司业务发展和人才市场的变化,需要投入劳动和数据两种生产要素。在劳动要素的投入量(以人计数)不变的前提下,随着IT技术水平的不断进步,数据投入量不断增加,该行业生产发展水平(以总产量计数)不断提高。经营业绩理应超过以前,但事实上,整个公司的经营利润率出现不断滑坡,客户的投诉也不断增加,员工的工作失去了往日的热情,出现了部分技术、管理骨干离职等不稳定的预兆。该公司薪酬等级对比(如下图):

注:从低到高表示公司的薪酬等级与技术等级图对应,该公司牌正常发展至技术工成熟阶段。曲线A是各是各等级典型岗位的市场薪酬曲线,曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。


结合所学知识,完成下列问题:
(1)该公司的薪酬曲线(B曲线)有什么特点?会导致什么后果?
(2)如果要对该公司的薪酬现状进行调整,应考虑到哪些方面入手?
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知识点:企业经营成功的主要因素生产要素按贡献参与分配的意义曲线图题 答案解析 【答案】很抱歉,登录后才可免费查看答案和解析!
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阅读材料,回答下列问题。

党的十八届三中全会作出的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》强调,混合所有制经济是基本经济制度的重要实现形式,要积极发展混合所有制经济。

中国联通作为第一家央企集团层面的“混改”试点企业,承担着为混合所有制改革探索蹚路、积累经验的使命。2021年的8月是中国联通混改四周年,2017年的8月中国联通正式公布混改方案,宣布引入包括BATJ在内的多位战略投资者。今年8月19日中国联通发布的中期业绩显示,主营业务收入达到1487亿元,同比增长7.5%。上半年利润总额近年来首次突破百亿。业绩报透露,中国联通“纵深推进混改,促进收入和利润提速增长,发展质效实现明显提升”。

在中国联通党组书记、董事长王晓初看来,联通混改实践要坚持两个一以贯之:“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之”;在完善治理方面,积极引进民营企业战略投资者,充分发挥各类股东作用,落实和维护董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利,加快形成定位清晰、权责对等、运转协调、制衡有效的法人治理结构;在强化激励方面,有序实施员工限制性股票激励计划,全面推进基层生产单元全场景“划小承包”改革,深化企业管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革;在突出主业方面,全面推进互联网化运营,加快提高信息通信产品和服务供给质量,推进公司内外产业链、价值链关键业务重组整合,加快淘汰通信业落后产能,推动企业关键技术、产品与业务发展取得重大突破,不断增强核心业务的资源配置效率、盈利能力和市场竞争力;在提高效率方面,压缩管理层级、深入挖潜、降本增效,提高企业全要素生产率。


请运用我国生产资料所有制的知识,分析联通混改对于我们发展和壮大国有经济有哪些启示?
阅读材料,完成下列要求。

材料一2018年10月16日21时,华为在英国伦敦正式向全球宣布:华为年度最强手机Mate20系列正式来袭!华为年度最强手机全部采用的是麒麟980芯片!具备六项世界第一的能力,是目前市面上最顶级的手机芯片!华为坚持精品战略,高度重视品牌建设,坚持以客户为中心,积极倾听客户需求,精心构建产品质量,真诚提供满意服务,坚持以诚信赢得客户,努力把自己打造成一个充满活力的高端产品。华为投入巨资在中国、德国、瑞典、俄罗斯及印度等地设立16个研究所,把各地技术优势的创新资源有机结合起来,构建全球的创新能力,过去十年中技术创新投入将近4000亿人民币。华为把节能减排作为公司创新最重要的要素之一,贯彻到规划、设计、研发和制造中,实现“绿色华为,绿色通信,绿色世界”的目标。华为加强内部治理,100%由员工持股,有效激发工作热情,降低生产成本。华为实施全球化经营的战略,服务全球用户,国际市场已成为其销售的主要来源。

材料二党的十九大报告指出:保障和改善民生要抓住人民最关心最直接最现实的利益问题,既尽力而为,又量力而行,一件事情接着一件事情办,一年接着一年干。坚持人人尽责、人人享有,坚持底线、突出重点、完善制度、引导预期,完善公共服务体系,保障群众基本生活,不断满足人民日益增长的美好生活需要,不断促进社会公平正义,形成有效的社会治理、良好的社会秩序,使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。


(1)结合材料一,运用“企业经营与发展”的知识,说说华为有哪些成功经验值得其它企业学习借鉴?
(2)结合材料二,运用“个人收入的分配”的相关知识,说明怎样使人民拥有获得感、幸福感。

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