主观题-图表题 适中0.65 引用2 组卷314
企业的薪酬水平是否合理,直接影响到企业在人才市场的竞争力,人才是企业发展最核心的生产要素。
材料1 根据行为科学的基本原理,薪酬的最基本功能,是满足受雇于企业人员获取报酬的动机,从而使薪酬接受者的行为指向企业期望的目标。现代企业理想的薪酬制度应达到三个目的:提供具有市场竞争力的薪酬,以吸引有才能的人;合理确定企业内部各岗位的相对公平价值;必须与工作绩效挂钩,激励员工的工作动机,奖励优秀的工作业绩。
材料2 某实业制造公司成立初期,制定了一套较科学完善的薪酬管理制度,公司得到了较快的发展,公司的业务年均增长了110%左右。近年公司业务发展和人才市场的变化,需要投入劳动和数据两种生产要素。在劳动要素的投入量(以人计数)不变的前提下,随着IT技术水平的不断进步,数据投入量不断增加,该行业生产发展水平(以总产量计数)不断提高。经营业绩理应超过以前,但事实上,整个公司的经营利润率出现不断滑坡,客户的投诉也不断增加,员工的工作失去了往日的热情,出现了部分技术、管理骨干离职等不稳定的预兆。该公司薪酬等级对比(如下图):
注:从低到高表示公司的薪酬等级与技术等级图对应,该公司牌正常发展至技术工成熟阶段。曲线A是各是各等级典型岗位的市场薪酬曲线,曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。
结合所学知识,完成下列问题:
(1)该公司的薪酬曲线(B曲线)有什么特点?会导致什么后果?
(2)如果要对该公司的薪酬现状进行调整,应考虑到哪些方面入手?
2021·湖南长沙·模拟预测
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